Veel professionals leren op hun werkplek. Ook in een ziekenhuis leert de zorgprofessional in de praktijk het meeste van samenwerken en uitvoeren van de dagelijkse werkzaamheden. Maar hoe organiseren, faciliteren en stimuleren we dat samen leren in de praktijk voor onze zorgprofessionals? 

Dit project loopt en zodra het is afgerond plaatsen we hier en/of in de newsroom een update.

Om collega’s op een praktische manier op de werkvloer te laten leren, zetten we de methodiek van leer- en ontwikkelsprint in. Samengevat komt dit neer op: challenge, do, reflect and share. Concreet betekent dit dat een kleine groep zorgprofessionals samenkomt en een praktisch probleem definieert (challenge), bijvoorbeeld: was en desinfecteer op het juiste moment en op de juiste wijze je handen. Vervolgens ga je daarmee aan de slag (do) en daarna wissel je uit hoe je dat doet (reflect). Daar leer je van elkaar en dat kan dan weer gedeeld worden met andere collega’s.  

Dit project loopt en zodra het is afgerond plaatsen we hier en/of in de newsroom een update.